FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania

Mieszkanie będzie zapewniać co najmniej:
– Własny pokój
– Pełne wyposażenie
– Umeblowanie
– Podłączenie do mediów
– Łącze internetowe.

Przykładowe mieszkanie możesz sprawdzić oglądając to nagranie.

Mieszkanie jest płatne ryczałtowo 3 800 NOK. Nie ma żadnych dodatkowych rachunków ani opłat ponad tę sumy.

Oferujemy pracę od kilku pracodawców. Wszystkie informacje otrzymasz po podaniu kilku szczegółów kwalifikujących do pracy u konkretnego pracodawcy.

Trzy główne punkty wymagań to:
1 Posiadanie aktualnego prawa wykonywania zawodu pielęgniarki. 
2. Pozytywna, otwarta osobowość połączona z gotowością do nauczenia się czegoś
nowego.
3. Poznanie języka norweskiego w stopniu co najmniej komunikatywnym. Innymi słowy, należy pozytywnie przejść przez organizowany przez nas roczny kurs językowy.

Nie, nie ma takiego wymogu.

Nie ma sztywnej granicy wieku. Trzeba natomiast pamiętać że wymagane jest przejście przez kurs językowy, i nie ma żadnych taryf ulgowych w tej kwestii.

Nie ma wymagań co do doświadczenia- współpracują z nami zarówno osoby dopiero
kończące studia, jak i osoby z wieloletnim doświadczeniem.

Aby wyjechać należy mieć autoryzację oraz nauczyć się norweskiego. Zwykle te sprawy
zajmują około roku. Wyjazdy odbywają się przez cały rok.

Absolutna większość kandydatek uczy się przez internet (za pomocą programu Skype).

Kurs trwa około roku (zależnie od momentu rozpoczęcia i progresu danej osoby może to być nieco więcej lub mniej).

Nic- osoba która nie zaliczy kursu musi być niestety usunięta z grupy i nie wyjedzie do
Norwegii w danym roku. Nie ponosi natomiast żadnych kosztów finansowych czy
konsekwencji prawnych. Czasami stosujemy też zasadę drugiej szansy, czyli można
podchodzić do kursu w roku kolejnym.

Jeśli w trakcie kursu pojawią się ważne przesłanki (np. Problemy zdrowotne, wypadek kogoś bliskiego itp.) to można przerwać kurs bez konsekwencji i bez opłat.

Tak, jak najbardziej możliwa jest relokacja rodziny. Jednak od razu należy zaznaczyć, że nie jest to możliwe natychmiast, pierwszego dnia po wyjeździe. Sprowadzenie rodziny wymaga czasu na zapoznanie się z nowymi warunkami, systemem pracy, realiami norweskimi etc.

Generalnie rzecz biorąc jest to problematyczne- właściciele mieszkań często nie zgadzają się na zwierzaka. Jeśli jednak po wyjeździe uda się porozumieć w tej kwestii, to jak najbardziej można przywieźć pupila.

Jedynym kosztem koniecznym do poniesienia przed wyjazdem jest autoryzacja
dokumentów. Jest to koszt ok. 1100 zł (800 zl dla urzędu norweskiego plus koszt tłumaczeń).

Nie, pracodawca opłaca i organizuje transport.

Umowa o pracę jest zawierana na czas 27 miesięcy, z możliwością przedłużenia.

Pracownikowi przysługuje tygodniowy urlop co 6 tygodni, pracodawca płaci wówczas za przelot do Polski (lub innego kraju).

Dalszy etap rekrutacji to rozmowa z przedstawicielem norweskiego pracodawcy (rozmowa odbywa się w języku polskim).

W początkowym etapie pobytu w Norwegii praca w charakterze pielęgniarki możliwa jest jedynie w domach opieki oraz jako pielęgniarka środowiskowa (dla osób posiadających prawo jazdy). Nie ma żadnych- za wyjątkiem języka- przeszkód do zatrudniania polskich pielęgniarek w szpitalach . Roczny kurs to za mało by pracować w szpitalu, ale po doszlifowaniu norweskiego na miejscu jest to jak najbardziej możliwe.

Tak, jeśli tylko będzie w danym miejscu zgłoszone zapotrzebowanie na osobę o danych kwalifikacjach. Natomiast nie możemy dać gwarancji że praca w wymarzonym miejscu będzie dostępna od pierwszego dnia. Oczywiście firma zrobi wszystko by np. kogoś kto ma rodzinę w Bergen umieścić właśnie w Bergen, lub okolicach.

Tak, jak najbardziej.

Tydzień bezpłatnego urlopu co 6 tygodni, oraz raz do roku finansowe świadczenie urlopowe.

Nie, natomiast przesłane materiały trzeba będzie wydrukować.

Koszty życia w Norwegii są mniej więcej 3-4 razy wyższe niż w Polsce (mówimy tu przede wszystkim o jedzeniu). Największym wydatkiem w budżecie norweskiej rodziny jest zawsze nieruchomość. Tu na szczęście pracodawca przychodzi z pomocą, opłacając część mieszkania i rachunki.

Jest podobny do polskiego systemu trzyzmianowego, tzn. dwie zmiany dzienne po 7,5 godziny oraz zmiana nocna 9 godzin.

Nic!!!! Firma nie zarabia na pensjach pielęgniarek. Zarobek pośrednika pochodzi z kieszeni gmin norweskich (jako właścicieli domów opieki/szpitali) i jest wypłacany w zamian za znalezienie kwalifikowanego personelu. Pensja pielęgniarki należy tylko do niej, nie ma żadnych potrąceń czy prowizji z tytułu pośrednictwa.